노동부 행정해석1년 미만 아파트 위탁업체 근로자 퇴직금 지급 여부 1년 미만 퇴직금 용역업체 계속근로기간 퇴직급여 2024년 2월 29일아파트 관리방식 변경으로 수탁업체 소속 근로자의 계속근로기간이 1년 미만이 된 경우 퇴직금 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
퇴직금1년 미만 퇴직자 평균임금 상여금 산입 방법 평균임금 상여금 1년 미만 퇴직금 2023년 5월 2일1년 미만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 노동부 예규와 행정해석 기준으로 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 잔여기간도 지급 대상 퇴직금 중간정산 1년 미만 퇴직금 퇴직금 지급 퇴직금 2023년 4월 29일퇴직금 중간정산 이후 1년 미만의 잔여 재직기간에 대해 회사가 퇴직금 지급을 거부한 사례입니다. 근로계약서의 지급 제외 조항이 법정 최저기준에 미달하는 경우 어떻게 판단되는지 정리합니다.
퇴직금연봉제 1년 미만 퇴직금 중간정산 가능 여부 연봉제 1년 미만 퇴직금 퇴직금 중간정산 2023년 4월 29일연봉제 근로자가 입사 1년 미만인 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 중간정산 후 1년 미만 잔여근속 기간의 퇴직금은 어떻게 되는지 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 기간도 지급해야 하나 퇴직금 중간정산 1년 미만 퇴직금 계속근로기간 2023년 4월 29일퇴직금 중간정산 후 남은 근무기간이 1년 미만이어도 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 해당 기간에 비례해 퇴직금을 지급해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항 단서와 고용노동부 예규의 해석을 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 후 1년 미만 퇴직 시 지급 의무 퇴직금 중간정산 1년 미만 퇴직금 계속근로기간 퇴직금 지급 2023년 1월 30일퇴직금 중간정산 후 1년 미만 근로하고 퇴직한 경우에도 퇴직금 지급의무가 발생하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 중간정산 이후의 단수 기간도 비례 산정 대상입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 퇴직금 계속근로기간 1년 판단 기간제근로자 계속근로기간 1년 미만 퇴직금 2023년 1월 30일1월 2일부터 12월 31일까지 근무한 기간제근로자의 퇴직금 지급 여부는 계속근로기간 산정과 근로계약 체결 관행에 따라 판단됩니다.
노동부 행정해석계속근로기간 1년 미만 퇴직급여 지급 의무 계속근로기간 퇴직급여 1년 미만 퇴직금 2023년 1월 30일계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 퇴직급여 지급 의무가 발생하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 별도로 정한 경우와 그렇지 않은 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석DC형 부담금 산정 퇴직연도 1년 미만 근무 DC형 부담금 1년 미만 퇴직금 확정기여형 퇴직연금 2022년 5월 14일퇴직하는 해의 근무기간이 1년 미만인 경우 DC형 부담금은 근무기간 동안 지급된 임금총액에 12분의 1 이상을 곱해 산정한다는 노동부 행정해석입니다.
