노동부 행정해석1년 미만 아파트 위탁업체 근로자 퇴직금 지급 여부2024-02아파트 관리방식 변경으로 수탁업체 소속 근로자의 계속근로기간이 1년 미만이 된 경우 퇴직금 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
퇴직금1년 미만 퇴직자 평균임금 상여금 산입 방법2023-051년 미만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 노동부 예규와 행정해석 기준으로 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 잔여기간도 지급 대상2023-04퇴직금 중간정산 이후 1년 미만의 잔여 재직기간에 대해 회사가 퇴직금 지급을 거부한 사례입니다. 근로계약서의 지급 제외 조항이 법정 최저기준에 미달하는 경우 어떻게 판단되는지 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 기간도 지급해야 하나2023-04퇴직금 중간정산 후 남은 근무기간이 1년 미만이어도 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 해당 기간에 비례해 퇴직금을 지급해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항 단서와 고용노동부 예규의 해석을 정리합니다.
퇴직금연봉제 1년 미만 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-04연봉제 근로자가 입사 1년 미만인 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 중간정산 후 1년 미만 잔여근속 기간의 퇴직금은 어떻게 되는지 정리합니다.
노동부 행정해석계속근로기간 1년 미만 퇴직급여 지급 의무2023-01계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 퇴직급여 지급 의무가 발생하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 별도로 정한 경우와 그렇지 않은 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 후 1년 미만 퇴직 시 지급 의무2023-01퇴직금 중간정산 후 1년 미만 근로하고 퇴직한 경우에도 퇴직금 지급의무가 발생하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 중간정산 이후의 단수 기간도 비례 산정 대상입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 퇴직금 계속근로기간 1년 판단2023-011월 2일부터 12월 31일까지 근무한 기간제근로자의 퇴직금 지급 여부는 계속근로기간 산정과 근로계약 체결 관행에 따라 판단됩니다.
노동부 행정해석DC형 부담금 산정 퇴직연도 1년 미만 근무2022-05퇴직하는 해의 근무기간이 1년 미만인 경우 DC형 부담금은 근무기간 동안 지급된 임금총액에 12분의 1 이상을 곱해 산정한다는 노동부 행정해석입니다.